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![为什么你至今还是小职员]( "为什么你至今还是小职员")
- 为什么你至今还是小职员文/青争一时心血来潮报了个口译班，其中有一位老师大概30岁，长得很漂亮，打扮也很时尚，口译功夫了得，每次都来去匆匆，中午就花5分钟的时间泡一碗面吃。后来才知道，她大学学的是历史，她的本职工作是一家公司的公关部经理，儿子已经5岁，她每天要上班、做家务、带...
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- 演讲就像讲故事如果你的演讲比较长，那最好加入一些小故事、双关语和奇闻轶事等来串联整个演讲，同时也帮助阐述观点。今天，本站小编特意为大家搜集整理了保险公司职员竞聘上岗演讲稿汇总3篇，希望大家喜欢!保险公司职员竞聘上岗演讲稿汇总一：尊敬的领导，大家好!定损中心作为分公...
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![职员工作评语]( "职员工作评语")
- 职员工作评语1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个...
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- 【最短销售的励志演讲稿（一）】尊敬的各位同事：大家好！感谢大家对我的支持。一个优秀的团队来自于顾客的认定和大家的认同，那么，怎么才算是一个优秀的团队呢，我个人认为需做到以下几点：第一，同事之间要密切配合，发挥个人所长；在一团队当中，每一个成员都有其自身独特的优点和长处，比如有...
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![倒霉职员的十个致命错误]( "倒霉职员的十个致命错误")
- 下面是十个TechRepublic总结的最强自毁工作习惯，大家引以为戒吧：没有生活人士都有自己的，无论是在脑子里还是写在纸上，时不时的拿出来参考一下。技能更不上时代一定要活到老学到老。不出活儿做得再辛苦，没有结果是得不到承认的.。有效率未必有效果那些认为电子邮件可以代替其...
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- 为什么你至今还是小职员？作者：青争一时心血来潮报了个口译班，其中有一位老师大概30岁，长得很漂亮，打扮也很时尚，口译功夫了得，每次都来去匆匆，中午就花5分钟的时间泡一碗面吃。后来才知道，她大学学的是历史，她的本职工作是一家公司的公关部经理，儿子已经5岁，她每天要上班、做家务、带...
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![做事要寻找成功的秘诀：小职员阿基勃特的故事]( "做事要寻找成功的秘诀：小职员阿基勃特的故事")
- 做事要寻找成功的秘诀：小职员阿基勃特的故事在美国标准石油公司里，有一位毫无名气的小职员叫阿基勃特。他和公司里数不清的业务员一样普通，如果不看花名册的话，经理会连他的名字都叫不上来。但是，尽管不受重视，阿基勃特依然尽职尽责地干着他的本职工作，不曾有一丝懈怠。他总是在...
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![公司普通职员励志演讲稿]( "公司普通职员励志演讲稿")
- 各位领导、各位同事，大家好!很高兴能有这样的机会和大家在一起畅谈工作中的一些感想和体会，我汇报的题目是：在平凡中耕耘自己。我叫xxx，是铁通xx分公司客服中心的一名受理员，自2003年从事该项工作。刚到客服中心工作时，我认为做好客服工作是件很简单的事情，不就是接接电话嘛，有什...
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![不成熟的职员的十大标志]( "不成熟的职员的十大标志")
- 不成熟的职员的十大标志标志1：知无不言言无不真对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。标志2：瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼...
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- 约好签合同的客户突然打来电话要取消订货。但由于涉及物量巨大，人们都不知所措，十分着急。此时，一位下属职员通过与该企业相关负责人沟通，终于圆满化解了此次合同取消危机。表扬（1）真是辛苦你了，如果不是我们部门险些遭遇大劫，太谢谢你了。下属职员挽救部门于危机之中是事实，但如...
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- 做事要循规蹈矩：职员约翰的故事在这家集团公司周围，有一家汽车经销部。每年，约翰都会从这家经销部为公司购入四五辆汽车，而且他自己也会每隔几年从这里买辆新车，所以，他跟这户商家上上下下的人员都十分熟悉，他们之间从未发生过不愉快的事情。可是有一天，由于修车，他却和一位接待小...
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- 新入职员工工作自我总结（一）时光飞逝，xxxx年很快就要过去了，从3月中旬至今，我已经在xxxx工作了八个多月了，作为一名应届毕业生，我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会。xxxx是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一工作。经过一...
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![从普通职员到女富豪]( "从普通职员到女富豪")
- 周凯旋是原TOM公司第二大股东，TOM私有化之后退出。创办周凯旋基金会，并担任李嘉诚基金会董事。曾被《华尔街日报》评为2006年亚洲商界女性十强之一。周凯旋是如何从普通职员到女富豪的呢?从普通职员到女富豪作为华人首富的红颜知己，周凯旋的住宅距离李嘉诚的只有5分钟车程，他...
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![清华硕士讲述在中移动总部的日子：大企业里的小职员]( "清华硕士讲述在中移动总部的日子：大企业里的小职员")
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![一个离职员总结的几点工作经验]( "一个离职员总结的几点工作经验")
- 我在网易工作了多年，到最后依依不舍地离开，感触很深，网易是一个文化轻松的大公司，有很多值得学习的地方：1、先做人，后做事;对事不对人人品做好了，自然好办事，事情出问题了，不要针对某人，应当分析问题，找出原因，在事后总结、防范，真相出来来，该承担的就承担。2、高效工作产品开发的时候，...
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![新入职员工的祝福语]( "新入职员工的祝福语")
- 1、只要你抓住并珍惜生活赐予你的每一个机遇，并且为之努力奋斗，那么无论成就大小，你都应当无憾。2、经常想想自身的优势，了解自己才是最宝贵的知识，看准目标并且努力坚持，关键地方要好好把持，直到实现目标为止。3、人生挫折不稀有，用心品评才对头。万事如意是梦幻，日逢好运是偶然...
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![2015职场励志文章：为什么你至今还是小职员？]( "2015职场励志文章：为什么你至今还是小职员？")
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- 对新入职员工评语1、xxx同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。2、工作认真负责，...
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![员工的离职原因]( "员工的离职原因")
- 一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。下面小编就为大家总结了员工离职的几个原因。一、员工的.离职原因只有两...
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- 员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感...
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励志智
